Los contratos de formación continua

Los contratos de formación son una oportunidad para los jóvenes que desean adquirir experiencia profesional. Para las empresas es una manera de captar talento joven y gozar de beneficios fiscales en seguridad social. Te contamos qué son los contratos de formación continua, cuáles son sus ventajas y las modalidades que existen en el mercado español.

¿Qué son los contratos de formación?

Los contratos de formación son modalidades especiales de contratación que buscan incrementar la inserción laboral de los jóvenes que cursan sus estudios académicos.

Es un acuerdo laboral de duración temporal, de 1 a 3 años de vigencia, entre las organizaciones y los trabajadores que tienen obligaciones con sus estudios.

La empresa captará talento joven y el trabajador recibirá una oportunidad profesional retribuida. Es un ganar-ganar. Las entidades mejoran su personal y competitividad, y reciben bonificaciones en las aportaciones de seguridad social.

ventajas de contratos de formacion

Las bonificaciones son deducciones en la cuota que aportan las empresas por costes de seguridad social. Una subvención por contratar y preparar personal académico en su plantilla.

El coste será de 0, según el número de empleados contratados, tanto para las empresas, como para los trabajadores. Ambos quedan exentos de obligaciones fiscales.

La modalidad especial de contratación incluye una formación teórica, que puede ser presencial o telemática, y una preparación práctica en el puesto de trabajo, realizando las mismas funciones que desempeñaría si lo contratasen por tiempo indefinido.

Las condiciones del contrato de formación son las siguientes:

  • Se contratará a jóvenes entre 16 y 25 años en condición académica.
  • El contrato tendrá una vigencia mínima de un año y máximo de tres.
  • El horario de trabajo debe ser compatible con las actividades académicas.
  • El salario será proporcional a las horas de trabajo efectivo según el convenio colectivo.

¿Qué son los contratos de formación en alternancia?

Entre los contratos de formación que existen, hay uno dirigido a jóvenes desempleados, y sin experiencia laboral, cuyas características son especialmente atractivas: el contrato de formación en alternancia.

Es un acuerdo de contratación y formación que pertenece a los planes de responsabilidades sociales corporativas de las empresas. El objetivo es promover la inserción de los jóvenes talentos al mercado laboral y reducir la tasa de desempleo juvenil en España.

Tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años. Se le aplica una bonificación de hasta 100% a las empresas en los aportes de seguridad social durante la vigencia del contrato.

Sus condiciones son llamativas: la contratación es a coste cero, la formación es bonificada –hay reducción y exoneración en los costes de seguridad social–, las tutorías también serán bonificadas y, si se pasa de contratación temporal a indefinido, también se aplicará bonificación.

El trabajador decidirá si desea una jornada a tiempo parcial o completa. El sueldo se computará al 65% del trabajo efectivo y 35% en el primer año. A partir del segundo año, será de 85% del trabajo y 15% de formación.

La condición es que debe ser un contrato único, sin prórrogas, excepto si se cumplió la duración máxima y el trabajador no ha culminado su etapa de formación.

A cada empleado se le asignará un tutor para sus tutorías presenciales y telemáticas.

Para más información acerca de esta modalidad especial de contratación y los pasos a seguir, visita el siguiente enlace -> https://www.audiolis.com/contratos-de-formacion/

Beneficios de los contratos de formación para las empresas

Entre las ventajas de formalizar un contrato de formación en alternancia encontramos los siguientes:

Bonificaciones

Las empresas que contraten a jóvenes a través de esta modalidad especial gozarán de deducciones en sus cuotas de aportaciones en la seguridad social. Las mismas serán:

  • 100% de bonificación en la formación teórica.
  • Bonificación entre 60 € y 80 € por concepto de tutorización.
  • Bonificaciones de 1.500 € durante 3 años para hombres y 1.800 € para mujeres al transformar el contrato en indefinido.

Exenciones

La empresa disfrutará de exenciones del pago del seguro social del trabajado equivalente al 100% si posee menos de 250 trabajadores en su nómina y de 75% si posee más de 250 trabajadores.

Beneficios de los contratos de formación para los trabajadores

Muy pocas empresas ofrecen oportunidades de empleo cuando no se tiene experiencia o los estudiantes continúan cursando sus actividades académicas. El contrato de formación le permite a estos talentos acceder al mercado laboral, recibir preparación gratuita tanto teórica como práctica, gozar de estabilidad durante un tiempo determinado y optar a la transformación al contrato indefinido según las consideraciones del empleador. Además, si el contrato finaliza, tiene derecho a prestación por desempleo.

Qué es el contrato de formación continua

La formación continua es un importe económico a los que optan las empresas para mejorar las cualidades y conocimientos de sus trabajadores. También conocida como formación programada para las empresas, es una subvención dirigida a fomentar la competitividad y productividad de las organizaciones.

Al escoger este tipo de contrato de formación, las empresas tienen derecho a gozar de bonificaciones, mientras desarrollan las competencias y cualificaciones de su nómina profesional.

formacion continua

El monto se deduce del coste de la seguridad social. El organismo encargado de gestionar los créditos es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

La formación se imparte a través de cursos presenciales o telemáticos sobre diferentes disciplinas laborales, como: contabilidad, administración y gestión, habilidades personales, idiomas, etc.

Para más información sobre la formación continua y cómo gestionar el proceso, visita el siguiente enlace -> https://www.audiolis.com/formacion-continua/

La formación continua es beneficiosa porque mejora las competencias de los trabajadores, aumenta la competitividad de la empresa en el mercado y es una oportunidad para que los empleados asciendan internamente e incrementen su motivación y satisfacción en equipo.

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